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让产业工人创新有扶持,成长有平台

想职工之所想,急职工之所急。五年来,全国工会在热忱服务每一位职工的路上,奔走不息。

职工最需要什么?亟待改善哪些方面?如何更好地服务职工,助力职工建功“十三五”?一个个问号产生在工会人的心中。广大产业工人队伍提质增速的迫切需求,便跃然纸上。

党的十八大以来,习近平高度重视发挥工会在产业工人队伍建设中的积极作用,明确指出,工会要在提高职工队伍整体素质上出实招、办实事、敢创新,不断拓展职工成长成才空间,着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工。

这五年,产业工人队伍逐步壮大、综合素质明显提高了……在推进产业工人队伍建设中,全国工会积极引领着工人阶级再次发挥新时期主力军作用。

纲领在前方,目标做指引。

《新时期产业工人队伍建设改革方案》提纲挈领地明确规划了今后的努力方向——“造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。”

一时间,全国各级工会纷纷响应。

2016年,全总下发《2016-2020年劳动和技能竞赛规划》,围绕实现“十三五”规划各项目标任务,以提升职工技能素质、推动企业技术创新为重点提出了一系列“小目标”。

2016年至2020年,力争全国职工合理化建议数量达到6000万件,实施率60%以上。到2020年,全国示范性劳模创新工作室总数达到300家,各级劳模创新工作室创建总数超过10万家。到2020年末,开展岗位练兵活动的企业达到50万个,参加技能竞赛的职工平均每年达到2300万人次,每年帮助100万职工晋升技术等级……

——2016年,北京市总工会不仅推出“职工创新发明专利助推计划”,还积极为职工技能展示、个人发展搭建平台,开展多层次的技术竞赛,并不断扩大竞赛行业覆盖面,受益职工达到200余万人次。

——上海市总工会开展产业工人队伍建设现状调研。对其产业工人队伍建设情况进行解剖麻雀式的调查,了解已有的好做法,发现存在的问题,听取有关意见建议,为政策制定提供支撑。

——福建省总工会近年来着力推动开展“名师带高徒活动”,起到了壮大技能人才队伍的良好效果。通过该活动晋升技能等级达7406人,其中高级工253人、中级工4108人、初级工3045人。

——天津静海区总工会与天津职业大学展开进一步合作,启动了政校企通信息服务平台二期建设工作,进一步完善集线上线下、理论学习与实际操作、资格认证与学历教育于一体的“互联网+”职工培训服务平台。

——福建泉州工会开展的职工技能竞赛,每年有两万多家企业、数十万人次职工参与。1万多名选手实现技术等级晋升;300多名获奖选手在“名师带高徒”活动中被选聘为“老师”。

与此同时,中国职工技术协会也将围绕改革职业技能培训制度、统筹发展职业学校教育和职业培训、改进产业工人技能评价方式、创新技能导向的激励机制、改进劳动和技能竞赛体系作为今后的重点工作来抓。

产业工人队伍“提素”,让一批批技术骨干、大国工匠在实践中脱颖而出,逐步成为开展技术革新改造和解决生产实践中关键技术问题的核心人物,担当起产业转型升级的主力军。

推出更多创新性举措是决定产业工人队伍提质增素的重要因素,也是改革的重要任务。

为此,各级工会采取多举措为职工提供平台,进一步强化和创新产业工人队伍建设工作,把更多的技术能手、优秀工人吸收到组织中来。

全总强调以提高职工民主参与能力为出发点,继续抓好职工代表师资力量示范性培训工作,扎实推动各地区、各单位普遍开展职工代表培训,深入推进职工代表素质提升工程。

——北京市总工会20139月开始在全市范围开展的“首都在职职工职业发展助推计划”普惠服务,已为13304名职工发放职业发展助推金1829.78万元。

——江苏常州市总工会提出了“33113”行动计划,即:设立3000万元的创新创业扶持基金,力争撬动3亿元创业发展资金,通过技术交互平台,资助、服务企业1000家,扶持职工创新创业1000人,带动职工创业就业3万人。

——西安市总冲破围墙打造大职教平台,通过实施“圆梦大学”农民工学历提升行动,帮助1000多名职工(农民工)实现了大学梦,他们将通过2~3年学习取得成人大专学历;开通职工网络学习平台,六大板块、340门课程免费向职工开放,首期网上学习报名2万多人,参加学习1.1万多人。

——辽河油田制定三级培训计划、竞赛优胜人员技能等级晋升机制。这套体系,促使一线工人学技术蔚然成风,公司高级工以上技能工人多达26951人,占一线生产操作工人的48.33%

……

更值得一提的是,湖北武汉市总创新性地组织工会干部自带干粮,背起行囊,肩负使命,走进企业,深入班组(社区),沉到一线,与基层职工“同吃同住”,进车间、站工位、当学徒,开启一段零距离、有温度的践行群众路线的新里程,打开一片联系职工、服务企业的新天地。

这五年,全国工会不断创新工作体制机制,打通了产业工人的发展通道,进一步加快了产业工人的“提素”步伐。

除此之外,各级工会多措并举保障产业工人基层民主权利,保证产业工人主人翁地位。做好产业工人思想政治引领,引导着广大职工走正确改革路线,在工作中多为企业出谋划策。

以职代会为基本形式的民主管理制度在全国515.4万家企事业单位内逐步健全,现已覆盖2.5亿职工;17万家企业建立职工董事制度,16.5万家企业建立职工监事制度。

企业民主管理制度化、规范化水平经各级工会实践探索得以逐步提升。

——山东淄博市总工会大力推进职代会、厂务公开、工资集体协商、职工董事监事“四位一体”的企事业民主管理标准体系建设,推出职代会保安全“一合同三制度”。

——河北承德市总工会针对非公企业民主管理工作存在的建制难、规范性差等问题,出台《承德市企业民主管理监督办法》在全国首创企业民主管理专项法律监督制度。

回首砥砺奋进的五年,全国各级工会做出的一项项举措,一串串数据,无不彰显着各级工会为了推动产业工人队伍建设做出的努力和取得的成效。让产业工人创新有扶持,成长有平台,工会的脚步从未停歇…… 

 

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